Mehrwerte für den Steuerberater

Michael Leistenschneider

Dipl.-Kaufmann
Steuerberater
Präsident der Steuerberaterkammer Saarland
Mitglied des Vorstandes des DWS Deutsches
wissenschaftliches Institut der Steuerberater e.V. Berlin
Mitglied des Vorstands der DATEV eG (Finanzvorstand 2004 bis 2013)
Saarlandbotschafter - Ehrenamtlicher Einsatz für die ideelle Förderung des Saarlandes

Der mittelständische Unternehmer steht heutzutage vor vielfältigen und komplexen Herausforderungen: Fachkräftemangel, zunehmender Wettbewerbsdruck, demographischer Wandel und die digitale Transformation sind nur einige von ihnen. Der menschliche Faktor spielt bei all diesen Herausforderun-gen zunehmend eine entscheidende Rolle. Er hat sich vom Kostenfaktor hin zu einem immer wichtiger werdenden Erfolgsfaktor für das Unternehmen entwickelt. Nicht umsonst spricht man in diesem Zusammenhang vom Human Capital. Seine Bindung und Identifizierung mit dem Unternehmen trägt entscheidend zum Unternehmenserfolg bei.

Um dies zu erreichen bedarf es einer ebenso wertschätzenden wie innovationsfördernden Führungs-kultur, mit der sich jeder einzelne Mitarbeiter identifizieren kann. Wertschätzung ihm gegenüber kann sich darin zeigen, dass man ihm Zeit und Geld widmet, indem man beispielsweise seine Entwicklung fördert, aber auch, indem man dafür Sorge trägt, dass er gesund und fit ist und das auch bleibt.

Eine weitere Variante für betriebliche Sozialleistungen ist die Vergütungsoptimierung. Sie ist in den letzten Jahren verstärkt in den Fokus innovativer Unternehmen gerückt, insbesondere dann wenn eine hohe Abhängigkeit vom Humankapital besteht. Um eine Vergütungsoptimierung sachgemäß und rechtssicher durchführen zu können, steht dem Unternehmer in der Regel der Steuerberater als kompetenter Partner zur Seite. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, einen Dienstleister, der sich auf Entgeltoptimierung spezialisiert hat hinzuzuziehen. In dieser geradezu idealen Kombination fungiert der Dienstleister als erfahrener Prozessgestalter während der Steuerberater zusammen mit einem Rechtsanwalt quasi als Lotse berufsrechtskonform die prozessimmanenten steuerlichen und rechtlichen Risiken absichert.

Ziel solcher Vergütungsoptimierungen ist es, dem einzelnen Mitarbeiter für ihn passend, Sachbezüge als Ersatz für bestehende oder zukünftig zu zahlende Entgelte zukommen zu lassen mit entsprechenden steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorteilen sowohl für ihn als auch für seinen Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer erhält einen Mehrwert in Form höherer Nettozahlungen und damit einen zusätzlichen finanziellen Spielraum für den Aufbau einer eigenen betrieblichen Altersversorgung. Damit lassen sich beispielsweise Lücken in der staatlichen Rentenversicherung schließen, um damit einer drohenden Altersarmut entgegenzuwirken. Daneben reduziert das Unternehmen seine Lohnnebenkosten. Es entsteht somit für alle Beteiligten eine Win-Win-Situation.