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Nachhaltig wirksame Gestaltungsmöglichkeiten von Nettolohnoptimierungsmodellen. Steuerbegünstigte Gehaltsbausteine für die Entgeltabrechnung ohne Mehrarbeit. Einsparpotenziale bei den Personalkosten und die sich daraus ergebenden Liquiditätsvorteil. Minimierung der Haftungsrisiken im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung. Rechts- und Haftungssicherheit bei der Entgeltoptimierung. Reduzierung der Kosten bei den Firmenschadenversicherungen. Vorteile bei der Anwendung des § 4 BetrAVG (Portierung von Versorgungszusagen) "Betriebsrente zum echten Nulltarif"